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〒140-0014 東京都品川区大井１丁目１−28-1
申し込み受付は終了しました
| 超早期割引チケット（税込） | 27,500円 前払い |
|---|---|
| 早割チケット（税込） | 33,000円 前払い |
| 通常（税込） | 44,000円 会場払い |
| 38,500円 前払い | |
| There will be snacks and bottled drinks available throughout both days. | |
インタラクティブで変革的な2日間のサーチ・インサイド・ユアセルフプログラムを体験してみませんか？
英語でのコア2日間サーチ・インサイド・ユアセルフプログラムに参加できる貴重な機会です！
日本でのこのようなワークショップを受講する場合、標準的な価格は10万円以上であることが多いですが、
こちらは完全な認定を受ける前の最終練習であるため、一橋ICSの同窓生であるキャスリーン・チュー氏によってワークショップを1回限り、無料で提供できます。
私たちはマレーシアからキャスリーンをお迎えし、日本語サポート付きの英語で完全なSIYLIプログラムを提供いたします。今回、信じられないほどの割引料金でなんと30,000円*（超早期登録価格）未満でご参加いただけます。
*参加費はすべての費用と謝礼を賄うためのものです。
このコースは、完全な2日間のSIYLIプログラムと同一で、まったく同じ内容をカバーし、同じアクティビティとエクササイズが含まれています。また、通常のコースと同様に、すべての参加者には、コース終了後に登録されたメールにコースコンテンツスライドと28日間のフォローアップエクササイズのコピーが送付されます。
講師
キャスリーン
マレーシアのフルタイムマインドフルネストレーナー＆ファシリテーター。
最初に18歳でマインドフルネスを導入したキャスリーンは、練習をできるだけ簡単にするシンプルなアプローチを信じています。あらゆるバックグラウンドのあらゆるレベルの経験者に適しています。
彼女は、マインドフルネスの伝統への個人的な旅の何十年にもわたって発展した完全に世俗的な慣習を教え、インドネシア、タイ、日本、韓国、オーストラリアまで遠く離れました。
キャスリーンのマインドフルネスの伝統に関する20年にわたる調査は、高ストレスで破壊的な職場環境下での個人の回復力の開発において実用化されています。急速に変化する期待と業界の変化に常に対処します。
分析的思考とともにユーモアの穏やかな感覚を提供し、学習者がマインドフルネスの概念と実践を明確に内在化するのを助けます。これらを日常生活に簡単に統合して、持続的なピークパフォーマンスのために個人の回復力を強化します。
認定
-Search Inside Yourself Leadership Institute、インストラクターイントレーニング、カリフォルニア2017年。-GoogleのSearch Inside Yourself 2日間プログラム、2016年11月の卒業生。
専門的な経歴
一橋大学、国際企業戦略研究科、2012年の15年の企業経験、破壊的な産業変化のMBAで、文部科学省の文部省ヤングリーダーズ奨学金を受賞。-プロジェクトマネージャー。 パフォーマンス管理および配信ユニット、首相部-作家および研究者、コンテンツおよび博物館の解釈; パラダイム統合コミュニケーション、2010年上海万博、麗水万博2012-広告、通信およびマルチメディア産業、2001-2009
1日目
11月16日（土）10:00 - 19:00 (昼休憩 12:30～)
2日目
11月17日（日）9:00 - 18:00 (昼休憩 12:30～)
JT Tokyo Kenshu Center, Sumitomo Fudousan Oimachi Building 7th Floor Meeting Room, 1-28-1 Oimachi, Shinagawa-ku, Tokyo
JT東京研修センター会議室 東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル7F
GOOGLE MAP リンク:
https://goo.gl/maps/cEabFWHbhniWseeL6
Googleで生まれ、神経科学に基づいたSIYプログラムは、最高のパフォーマンスを持続させるスキルとツール、強力なチームワークコラボレーション、効果的なリーダーシップを教えます。 ** SIYは、自己認識、共感、コミュニケーション、回復力を向上させます。**
これらはすべて、ストレス回復力、生産性、有効性、人生の満足度、幸福感を高めるポジティブな感情的および精神的な状態を作り出すのに役立ちます。
このプログラムには、マインドフルネス（存在する科学）、自己認識（思考、感情、習慣を理解する）、自己管理（衝動と反応を巧みに管理する）、モチベーション（価値観と仕事を調整する）、共感（ 他人の感情や経験を理解すること）とリーダーシップ（思いやりに影響を与える）。
マインドフルネスと情動的知能（エモーショナルインテリジェンス）のスキルはあなたを助けます：
●より良い幸福、回復力、ストレス管理を体験します。
●パフォーマンス、コラボレーション、共感を向上させます。
●有効性と意思決定能力を高めます。
●革新的で創造的な思考を養います。
SIYLIプログラムガイドはこちらでご覧いただけます:
https://drive.google.com/file/d/1Jul1X6c52iqx2TKmXAzeDLDund5PYEwP/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1jpwhx-z3MYFjEwn_w9Nh8BrfHmaE9HwO/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/15Gb1vNnK7krad4R7mF9IbhlAL11Wjs6U/view?usp=sharing
ANDREW O’BRIEN（アンドリュー・オブライエン）
大都市圏にサービスを提供する個人的かつ専門的な成長と開発のコミュニティ、「DIVERSITY DOJO（ダイバーシティ・ドウジョウ）」を運営。
2001年から教育に携わっており、コーチング、円滑化、調停の影響を受けるアプローチを開発。
人間開発、幸福、可能性に情熱を傾けており、人々が遠近法のシフトを介して作業し、深く掘り下げ、設計し、中心にいる人と調和した生活を送るのを助けることを愛している。
視点と意識を高めるワークショップ、高齢者向けのソフトスキルコミュニケーションクラス、中高生向け放課後プログラム、異文化コミュニケーションなど、さまざまなプログラムを共同開発、共同推進、設計、リードしている。 MBAプログラムのセグメント、および個人と企業の調停スキルトレーニング。
SPOTlight on Facilitation（Knowledge Signs-2018）およびOrganization＆Relationship Systems Coaching（CRR Japan-2017）のトレーニングに加えて、LEGO®SeriousPlay®Facilitator（シンガポール2018）のライセンスを受けており、200時間以上の調停を完了している。
ニューヨーク平和研究所のブラッド・ヘックマンとダマリ・ピーターマンとのトレーニング（一橋ICS東京2016、2017、2018）
共同主催者
STEFAN NUESPERLING（ステファン・ニュースペリング）
ドイツ出身。プロジェクトリーダーシップ、チェンジマネジメントおよびManagement 3.0で10年以上の経験を持つITプロフェッショナル。 日本、韓国、ドイツのアジャイルソフトウェア開発と同様にマネジメントの分野で多国籍企業と協働する経験を持つ。 認定スクラムマスター日本の最初のライセンスManagement 3.0ファシリテーター および唯一のリーン・チェンジマネジメント ファシリテーター, 日本の組織に積極的な変化・変革をもたらしたいと強く思い、従業員の幸せと有意義なビジネスこそ顧客が満足するサービスと製品を生み出すと信じている。3つのステークホルダーすべてに利益をもたらす「三方良し」の考え方を大切にしている。
このイベントは、NüWorksとDIVERSITY DOJOの共同主催です。
** DIVERSITY DOJO について**
Diversity Dojoは、人々をインスパイアし、つながり、エンパワーすることを重視しています。
多様性は私たちの基礎であり、出発点です。 私たちのコミュニティの人々は、文化的および職業的背景の美しい配列から、私たちの「道場」に集まって、没入型の学習と実践をしています。
DIVERSITY DOJOは、成長の考え方を受け入れ、体験的な活動、ディスカッション、実験、コラボレーションを通じてつながり、学び合う人々を集めます。
どんなところ？
毎月、異なる専門家、または専門家のグループをホストし、知識とスキルを共有して、認識を高め、理解を深め、コミュニケーションを改善し、コラボレーションを促進したいと考えています。 焦点は、創造性と革新、紛争の変革、管理、リーダーシップ、組織開発などの分野で人々を鼓舞し、力を与えるツールと方法論にあります。 また、意識向上イベントやソーシャルイノベーションイベントを開催し、人々が集まって多様な知識とスキルを共有し、アイデアに共感し、ブレインストーミングし、解決策に向けてアイデアをプロトタイプ化します。
私たちが主催するイベントは、体験的で多様性を活用することを目指しています。 彼らは、自己効力感を促進し、ビジネスと社会革新の分野で重要なトピックの自己認識と意識を養い、有意義かつ効果的なコミュニケーションを促進し、関係を構築し、創造性を刺激し、革新を刺激し、考え方の変化を動機付けます。 そして、前向きで有意義な成長と変化を促すことを望んでいるため、明確で実行可能なテイクアウトが主力です。
誰に？
私たちは、生涯学習、個人的および職業的成長、効果的なコミュニケーション、有意義なつながりを大切にしている、素晴らしい、誠実で、オープンマインドな大都市圏のプロフェッショナルの多様なコミュニティにサービスを提供しています。
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ウェルビーイング・リーダーシップとチェンジ・マネジメント、アジャイルでDAOな組織づくり Management 3.0の考案者のJurgen Appeloは「科学的検証になり幸せな従業員はより生産的ということがわかりました。」と言います。 Management 3.0は世界80ヶ国で展開している進歩的な経営改善考え方で、進歩的なイノベーション、リーダーシップとマネジメント運動です。 アジ...
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